Il y a bien sûr un certain nombre d`études dans les pays développés et en développement qui trouvent des effets négatifs substantiels sur l`emploi par rapport aux élasticités moyennes présentées ci-dessus. Ces résultats aberrants ne devraient pas être rejetés. Comme le note Neumark et Wascher (2006), une étude sur les adolescents canadiens par Baker et coll. (1999) rapporte une élasticité moyenne de l`emploi de-0,25, tandis que les travaux d`Abowd et coll. (1999) sur la France ont constaté que le salaire minimum avait des impacts négatifs élevés sur les hommes de salaire minimum âgés de 25 – 29 ans (qui ne sont pas protégés par des contrats de promotion de l`emploi), où l`élasticité de l`emploi était de-4,6 par rapport à un groupe comparable d`hommes qui gagnent juste au-dessus du salaire minimum. En Indonésie, Suryahadi et coll. (2003) trouvent une élasticité d`emploi négative globale de-.06, ce qui est plus prononcé pour les femmes, où l`élasticité est estimée à-.16. Un document intéressant de Feliciano (1998) montre qu`une baisse des salaires minimums réels au Mexique a entraîné une augmentation de l`emploi, en particulier chez les femmes, où l`élasticité varie de-0,58 à-1,25. Au Honduras, Gindling et Terrell (2007) trouvent une élasticité salariale de-. 46 dans le secteur privé, tandis qu`en Afrique du Sud, Bhorat et coll. (2014) trouvent une diminution de l`emploi agricole de plus de 5%.

et les données salariales minimales recueillies au niveau du comté les salaires minimums législatifs s`appliquent à plusieurs millions de travailleurs dans le monde. Au cours de la seconde moitié du XXe siècle, presque tous les pays d`Afrique subsaharienne (SSA) ont introduit une certaine forme de législation sur le salaire minimum. Dans de nombreux cas, ces lois s`appliquent aux travailleurs d`industries ou de professions spécifiques, et dans les cas où les niveaux de salaire ne sont pas fixés par l`État, les accords conclus collectivement peuvent fixer des salaires pour des secteurs ou des professions spécifiques. Dans l`ensemble, toutefois, l`introduction de lois nationales régissant les salaires fait partie d`une relance réglementaire observée dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, où une série de réglementations du travail visant à protéger les travailleurs faiblement rémunérés ont été progressivement introduites (Piore et Schrank 2008). Comme il sera documenté dans le document, il y a eu une adoption généralisée de la législation sur le salaire minimum en tant qu`outil politique en. Et pourtant, il y a eu peu de travail sur la nature, la portée et l`impact de ces lois dans la région. Pour aller au-delà de l`accent sur la variation des salaires et des salaires, nous examinons les ratios de Kaitz en utilisant à la fois les salaires moyen et médian pour les travailleurs des catégories des étages inférieurs et supérieurs. Ces ratios donnent une indication de la façon dont les salaires minimums élevés sont fixés par rapport aux salaires moyens dans chaque catégorie et fournissent également des preuves suggestives concernant la conformité, que nous prenons plus en détail prochainement. Ce chiffre révèle des différences substantielles à la fois dans les trois groupes de revenu des pays de l`ASS et par rapport aux pays non membres de l`ASS. Comme prévu, les niveaux de salaire minimum sont positivement corrélés avec le RNB par habitant.

En particulier, pour les pays à faible revenu (PIB) en Afrique avec un RNB par habitant de 1045 $ US et moins, les salaires minimums moyens se chiffraient à une moyenne de 119 $ US (PPP 2013). Cela augmente de 19 pour cent à $142 pour les économies d`IMT et ensuite de 218 pour cent à $366 pour les économies d`UMI africaines. Cette relation est explorée plus en détail ci-dessous. En outre, nos résultats suggèrent que les niveaux de salaire minimum en sont en moyenne inférieurs à ceux d`ailleurs dans le monde pour les pays du même groupe de revenu (il faut noter que dans le groupe LI, notre échantillon de pays non-SSA est limité à quatre économies , tandis que dans le groupe UMI, notre échantillon de pays SSA est limité à cinq pays). Dans la catégorie des IMT, la différence des niveaux de salaire minimum est importante et significative au niveau de 5 pour cent.