La lettre doit contenir des raisons valables pour mettre fin à l`employé et doit être écrite professionnellement. Nous vous souhaitons de meilleurs voeux pour vos futures affectations. Le 29 septembre 2018, vous étiez absent du travail sans permission. Si la compagnie ne trouve pas l`employé convenable pour l`emploi, alors ils peuvent mettre fin à l`employé, et la lettre qui est donnée à l`employé pour la résiliation est connue comme la lettre de résiliation probatoire. En conséquence, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences de base de votre travail. Il doit comprendre ce qu`est une période de probation, combien de temps il dure, comment il sera évalué et quelles sont les attentes de travail. La probation est une période pendant laquelle l`aptitude et la performance d`un employé est testée. Cette décision ne peut pas être changée. Au cours de la réunion, chaque élément de la liste doit être revu. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à la société. Pendant la période de probation, le gestionnaire immédiat ou le superviseur de l`employé surveille habituellement le rendement, l`actualité, l`assiduité, l`attitude et, le cas échéant, l`apparence de l`employé. Imprimez la date de la lettre en évidence et adressez le document à l`employé, en utilisant son nom complet.

Les conditions économiques récentes ont provoqué un ralentissement significatif des ventes, nécessitant une réduction de 20% de la main-d`œuvre à pied Piper. L`employé doit comprendre quelles actions ou omissions peuvent conduire à un congédiement pendant la probation. Malheureusement, votre position fait partie de cette réduction et a été éliminée. La documentation appropriée peut vous protéger au tribunal si un employé congédié dépose un procès de la Commission de l`égalité d`emploi (EEOC) qui vous inculque de discrimination. Au cours de cette période, en général, les nouvelles recrues n`ont pas droit aux avantages sociaux. Quand vous écrivez la lettre, vous voulez être sûr que vous pouvez attacher chaque transgression à une disposition dans le document de probation. Mais ils sont une de ces choses qui, malheureusement, doivent être faites de temps en temps. Quelle forme de fiabilité affecte le rendement des employés? C`est difficile d`imaginer cette situation. Si vous avez besoin de résilier un employé pour des performances médiocres, vous devrez créer une lettre de résiliation simple qui vous protège en tant qu`employeur. Il y a plusieurs bonnes raisons. Énumérez les détails de l`affaire.